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宁波海曙“六项制度”防范建筑业民工欠薪

日期:2018-07-05 16:09 浏览次数: 字号:[ ]

    为进一步规范建设工程民工工资支付行为,维护建设市场秩序和民工合法权益,宁波市海曙区推出“六项制度”,夯实防范拖欠建筑业民工工资工作基础,健全防欠薪工作长效机制。

    一、实行民工工资款和其他工程款分账管理制度。合同造价200万元及以上的房屋建筑工程建设项目(含单独立项的专业工程),其建设单位、施工企业实行民工工资款和其他工程款分开银行账户管理。

    二、全面实行施工现场作业人员实名制管理制度。严格建筑施工企业劳动用工管理,依法签订劳动合同,推行全员实名制管理。在相对集中管理的工程建设项目中实行电子化考勤,实现施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清等“五清”目标。

    三、实行银行代发民工工资制度。总承包企业对所承包工程的民工工资支付负总责。施工总承包企业在银行开立工资款专用账户,并与建设单位(业主)、开户银行、区行业主管部门和区人力资源和社会保障局签订《民工工资专用账户资金托管协议》,在民工进场作业的第一个月,为其在总承包工资款专用账户开户银行办理个人工资银行卡,专门用于工资发放。目前已有30个工程项目签订了协议,涉及民工5000余人。

    四、实行按月支付民工工资制度。各专业分包、劳务分包和总承包所属班组的民工工资一律由总承包企业代为发放,总承包企业在每月15日前,将整个工程项目民工工资清单汇总提交工资款专户银行,由银行按工资清单从专用账户直接将工资发放到民工的个人工资卡上。

    五、实施施工现场维权信息公开制度。施工总承包企业在施工现场醒目位置设置工资维权信息告示牌,明示工程项目的建设单位、施工总承包企业、专业分包企业、劳务分包企业等基本信息;劳动用工相关法律法规、行业主管部门投诉举报电话和劳动争议调解仲裁、劳动保障监察投诉举报电话等工资维权信息。

    六、建立建设工程民工工资支付过程监管制度。建设工程项目从招投标、办理施工许可手续,到项目竣工验收,加强对实名制管理、工资款和其他工程款分账管理、银行卡按月支付工资、维权信息公开等情况的全过程监管。施工企业未严格落实规定,或多次发生拖欠民工工资、纠纷处置不力等引发恶劣社会影响的企业及项目负责人,将列入失信“黑名单”,并向社会公告,通过纳入重点监管、工资担保上浮、通报批评、市场清出、不良行为记录公示等予以联合惩戒。




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